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De l'identification du projet à sa concrétisation les équipes Intratone vous accompagnent afin d'être sûr de OMNIKEYLes lecteurs de carte à puce OMNIKEY supportent tous les systèmes d'exploitation concernes des plateformes Windows a Linux et Mac OS. Votre solution pour le contrôle d'accès logique. HID Proximity Robustes, abordables et s'intègre de façon transparente avec une gamme de systèmes de contrôle d'accès. Vousdisposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement de ces données, d’un droit de limitation du traitement, d’un droit d’opposition, du droit à la portabilité de vos données et du droit d’introduite une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (en France, la CNIL). Vous pouvez également retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos Cautomatique peut vous proposer plusieurs solutions de contrôle d'accès, avec interphone, vidéophone, et des solutions sans fils, bien pratiques en rénovation. Ces appareils peuvent commander l' ouverture automatique du portail, ou une Contrôled’accès électronique par smartphone ou tablette. Clay de Salto Systems est une solution de contrôle d’accès sans fil en temps réel pour les petites et moyennes entreprises. Où que l'on soit, il est possible d'ouvrir une porte à distance avec son téléphone portable, sa tablette ou son ordinateur portable. Devisdirect fournisseur pour votre Contrôle d'accès bâtiment par filtrage sur Techni-Contact.com, la marketplace B2B. 500 000 organisations nous ont fait confiance. .14 MENU AchetezSystème de contrôle d'accès par Carte, Clavier de contrôle d'accès Tactile Ignifuge pour Les résidences d'immeubles de Bureaux: & retours gratuits possible (voir conditions) Continuer sans accepter. Choisir vos préférences en matière de cookies. Nous utilisons des cookies et des outils similaires qui sont nécessaires pour vous permettre Ml56mIK. fiche Rédaction Rédaction NetPME, publié le 01/08/2017 à 161148 Pour exercer leur activité professionnelle, les salariés disposent la plupart du temps d'un téléphone et d'un poste informatique qui peut être connecté à Internet et doté d'une messagerie électronique. L'usage de ces outils à des fins personnelles est toléré, mais peut être sanctionné en cas d'abus. Pour ce faire, l'employeur dispose de différents moyens de contrôle et de surveillance, dont la mise en œuvre est réglementée. 1. Contrôler l’utilisation d’Internet Tolérer l’utilisation personnelle si elle est raisonnable Utiliser, sur le lieu de travail, des outils informatiques à des fins personnelles est généralement toléré si cela reste raisonnable et n’affecte pas la sécurité ou la productivité de l’entreprise. Remarque à titre indicatif, rester connecté 41 heures en un mois sur Internet constitue une faute grave. Fixer les conditions et limites d’utilisation d’Internet Limiter l’utilisation des outils informatiques de l’entreprise ne porte pas, en soi, atteinte à la vie privée des salariés. L’employeur peut ainsi mettre en place un filtrage de sites non autorisés pornographiques, pédophiles, incitant à la haine raciale, révisionnistes, etc. ou interdire de télécharger des logiciels, de se connecter à un forum ou d’utiliser le chat », d’accéder à une boîte aux lettres personnelle par Internet compte tenu des risques de virus etc. Informer les salariés et les délégués du personnel Les salariés et les délégués du personnel doivent être informés des dispositifs et modalités de contrôle de l’utilisation d’Internet finalité du dispositif, durée de conservation des données de connexion, etc. Si des procédures disciplinaires sont susceptibles d’être engagées sur la base de ces fichiers, les salariés doivent en être informés, par exemple au moyen d’une charte. Déclarer à la Cnil La mise en place d’un dispositif de contrôle individuel des salariés, avec relevé des connexions ou des sites visés, poste par poste, doit être déclarée à la Cnil. Si le dispositif ne permet pas de contrôle individuel, une simple déclaration de conformité en référence à la norme simplifiée n°46 suffit ex logiciel ne réalisant que des statistiques globales sur l’utilisation d’Internet. 2. Contrôler les fichiers informatiques et la messagerie électronique Conditions à respecter pour contrôler la messagerie des salariés Pour des raisons de sécurité ou d’encombrement du réseau, les entreprises installent des outils de contrôle de la messagerie fréquence et taille des messages, détection de virus, analyse des pièces jointes, filtres anti-spam etc.. Les délégués du personnel doivent être consultés et les salariés informés sur leur finalité, la durée de conservation des données et, s’il y a archivage automatique, sur ses modalités, la durée de conservation des messages et les modalités d’exercice de leur droit d’accès. Les dispositifs de contrôle individuel ex logiciel d’analyse du contenu des messages entrants ou sortants, doivent être déclarés à la Cnil. Sinon, une déclaration simplifiée suffit. Les informations collectées avant déclaration ne peuvent servir à établir une faute. Modalités d’accès au poste informatique ou à la messagerie Un mail, émis ou reçu par un salarié, peut avoir le caractère de correspondance privée, dont le viol est pénalement sanctionné l’employeur ne peut consulter les messages personnels d’un salarié. Ce principe a des limites dans la sphère professionnelle il peut aussi être levé dans le cadre d’une instruction pénale ou par décision judiciaire tout ce qui n’est pas identifié comme personnel » est réputé professionnel. L’employeur peut donc y accéder librement, même en l’absence du salarié un message envoyé ou reçu depuis l’ordinateur professionnel a un caractère professionnel, sauf s’il est identifié comme personnel » dans l’objet du message par exemple. Même principe pour les fichiers stockés sur une clé USB appartenant au salarié branchée sur son ordinateur professionnel, elle est présumée être utilisée à des fins professionnelles et l’employeur peut librement en consulter le contenu. Même chose pour les messages que le salarié envoie de sa messagerie personnelle vers son poste de travail sans les identifier comme personnels ». Remarque attention toutefois à respecter le règlement intérieur de l’entreprise s’il stipule que les messageries des salariés ne peuvent être ouvertes qu’en leur présence, l’employeur devra s’y conformer, même pour consulter des documents professionnels. S’il a accès aux mails non identifiés comme personnels, l’employeur ne peut toutefois les utiliser en justice s’ils relèvent de la vie privée du salarié. Remarque L’employeur peut informer les salariés, via une charte, du principe retenu pour différencier les mails professionnels des mails personnels qualification par l’objet, création d’un répertoire privé etc.. 3. Contrôler l’usage que font les salariés du téléphone Admettre l’usage du téléphone à titre personnel s’il n’est pas abusif L’usage personnel du téléphone professionnel est admis, s’il reste raisonnable et ne nuit pas à l’employeur, qui doit pouvoir s’assurer que cette utilisation n’est pas abusive il doit le faire dans des conditions garantissant le respect de la vie privée et des libertés des salariés. Attention le principe applicable à l’ordinateur et à la messagerie professionnels du salarié vaut également pour les SMS qu’il a échangés avec son téléphone portable professionnel s’ils ne sont pas clairement identifiés comme personnels, l’employeur peut y accéder et ce, même en l’absence du salarié. L’employeur peut mettre en place des autocommutateurs Les autocommutateurs sont des standards téléphoniques permettant d’orienter l’ensemble des numéros de téléphone appelants et appelés. Ils permettent aussi d’enregistrer les numéros de téléphone sortants. Ils peuvent donc être utilisés pour identifier les communications relevant d’un usage non professionnel et comptabiliser les flux entrants et sortants au niveau de l’entreprise, d’un service ou d’un poste. Reliés à des logiciels de taxation », ils permettent de contrôler et d’imputer les coûts par service ou par poste. La simple vérification des relevés de la durée, du coût et des numéros appelés à partir de chaque poste est licite. Les salariés n’ont pas à en être informés au préalable. Établir des relevés téléphoniques Quand les relevés sont établis, les 4 derniers chiffres des numéros doivent être occultés. Les supérieurs hiérarchiques ne doivent qu’exceptionnellement accéder aux numéros complets en cas d’utilisation manifestement anormale du téléphone par un salarié. Le salarié doit pouvoir accéder aux numéros complets composés depuis son téléphone, notamment quand il lui est demandé de rembourser le coût des communications présumées personnelles. La durée de conservation des données collectées ne doit pas dépasser un an. Ne pas écouter les conversations téléphoniques à l’insu des salariés Tout enregistrement d’images ou de paroles réalisé à l’insu des salariés est un mode de preuve illicite. En revanche, si ceux-ci sont avertis du fait que leurs conversations téléphoniques pourront être écoutées, ces écoutes constituent un mode de preuve valable pour fonder un licenciement. La mise en place d’un dispositif d’écoute ou d’enregistrement des conversations téléphoniques doit être préalablement déclarée à la Cnil. Pas de contrôle du téléphone des élus du personnel Les représentants du personnel doivent disposer d’une ligne téléphonique déconnectée de l’autocommutateur de l’entreprise. Pour accomplir leur mission et préserver la confidentialité qui s’y attache, les salariés investis d’un mandat électif ou syndical dans l’entreprise doivent disposer d’un matériel excluant l’interception de leurs communications téléphoniques et l’identification de leurs correspondants. Toute utilisation des informations issues de l’utilisation des services de téléphonie pour un contrôle des appels émis et reçus par les représentants dans le cadre de leur mandat est interdite. Le principe vaut pour tous les salariés protégés, tels que les administrateurs de l’Urssaf. Commentaires Article écrit en collaboration avec mspy Le contrôle parental s’est amélioré ces dernières années avec la possibilité de contrôler un téléphone portable à distance. En effet, les smartphones offrent une grande liberté et une facilité aux enfants d’accéder à tout ce qu’ils veulent. Avec cet accès illimité à internet, ils deviennent de plus en plus insouciants des dangers qui sévissent sur les réseaux sociaux. Heureusement, le logiciel espion mspy est là pour vous permettre de contrôler un téléphone à distance. En effet, il s’agit d’un programme informatique qui recueille toutes les données d’un téléphone pour les soumettre à un observateur à distance. Actuellement, mspy est considéré comme le meilleur logiciel espion du marché. Le seul capable d’offrir un véritable contrôle sur toute l’activité du téléphone portable de votre enfant. Comment prendre le contrôle d’un téléphone avec mspy ? Dans le cadre du contrôle parental, l’espion mobile mspy permet d’effectuer une surveillance complète grâce à ses nombreuses fonctionnalités. Il faut noter que le nombre d’option disponible dépend essentiellement de la formule d’abonnement souscrite. En effet, mspy dispose d’une formule basique la moins chère ; d’une formule non-jailbreak fonctionnalités basiques pour iPhone ; d’une formule premium qui comporte toutes les fonctionnalités basiques et avancées. Après avoir souscrit à un abonnement, vous devez installer mspy dans le téléphone à contrôler. Une fois l’installation terminée, de nombreuses fonctionnalités vous sont offertes. Le contrôle de la navigation C’est bien connu, les adolescents passent la majeure partie de leur temps sur internet. De ce fait, ils sont souvent confrontés à des images violentes ou inappropriées pour leur âge pornographie,... La fonctionnalité de contrôle de navigation permet de surveiller les recherches et les pages visitées par votre enfant. Vous pouvez dès lors consulter l’historique du navigateur du téléphone à distance grâce à mspy. Si vous vous rendez compte que les sites internet visités ne sont pas appropriés à cause de la diffusion d’images ou de vidéos à caractère sexuel par exemple, vous pouvez tout simplement les bloquer afin qu’ils ne nuisent pas à l’éducation de l’enfant. La surveillance des discussions Le principal moyen de communication des jeunes adolescents est le chat. Il peut se faire via une application de discussion instantanée ou alors par SMS ou MMS. Etant le principal moyen d’échange, c’est le canal le plus utilisé également par les cybercriminels pour harceler, détourner, ou intimider les mineurs. Ainsi, le logiciel de contrôle parental mspy permet à la fois de voir les messages texte et les discussions en ligne de votre enfant. Dans l’un ou l’autre cas, vous pouvez visualiser le contenu du message, voir l’interlocuteur avec indication de son identité ou de son numéro de téléphone, et les éléments horodatés de chaque conversation. Lorsque vous vous rendez compte qu’un contact représente un danger pour votre enfant, mspy vous donne la possibilité de le bloquer. Le suivi de la position géographique Avec mspy, contrôler les activités de votre enfant suppose aussi de contrôler ses déplacements. Vous pouvez suivre l’emplacement géographique de votre enfant sur une carte virtuelle en temps réel. Le logiciel espion se sert du système de localisation GPS pour trouver la position exacte de l’enfant à travers son téléphone. Si vous ne pouvez pas vérifier à tout moment où se situe votre enfant, vous pouvez tout de même recourir à l’historique des positions enregistrées par le panneau de contrôle mspy. Afin de suivre de manière efficace les déplacements de votre enfant, mspy vous offre le geofencing. Il s’agit d’une fonctionnalité permettant de définir des zones virtuelles de déplacements pour quadriller les mouvements de l’enfant. Les barrières virtuelles placées autour de ces zones servent d’alerte pour vous signaler l’entrée ou la sortie de votre enfant de cette zone. Le contrôle des applications et des fichiers multimédias Le logiciel de surveillance mspy vous donne la possibilité de contrôler un téléphone portable pour gérer le fonctionnement de toutes les applications qui y sont installées. Pendant l’année scolaire vous pouvez par exemple empêcher le fonctionnement des applications de distraction comme Facebook, Whatsapp, Snapchat, et autres pour que l’enfant se concentre sur son travail. Lorsqu’une application vous semble problématique, mspy vous permet de la désinstaller à distance. De même, tous les fichiers multimédias qui sont envoyés ou reçus dans le téléphone n’auront aucun secret pour vous. Vous allez visualiser toutes les photos et vidéos qui sont contenues dans le téléphone. Vous avez également la possibilité de supprimer celles qui ne vous semblent pas appropriées. Contrôler le téléphone portable d’une personne à distance que dit la loi ? L’utilisation qui est faite du logiciel espion mspy doit respecter la loi en ce qui concerne l’espionnage informatique. En effet, il est interdit d’espionner le téléphone d’une autre personne sauf dans deux cas précis. D’abord, un parent a le droit d’espionner le téléphone de son enfant pour le protéger. Cette condition exige que le parent justifie le lien qui le lie au mineur dont il veut surveiller le téléphone et que le mineur soit prévenu ! Le deuxième cas, c’est celui d’une personne majeure. Pour surveiller le téléphone d’une personne majeure, vous devez la prévenir et disposer de son autorisation écrite par exemple votre conjoint. Cette condition est plutôt difficile à réaliser. Cette page peut contenir des liens affiliés. Si vous achetez un produit depuis ces liens, le site marchand nous reversera une commission sans que cela n'impacte en rien le montant de votre achat. En savoir plus. Contrôle et régulation de température à distance Le contrôle et la surveillance de température par SMS est l’une de nos spécialités GSM-DOMOTIQUE – Qui sommes nous ? Spécialiste domotique par GSM Nous travaillons dans tous les domaines et avons déjà réalisé beaucoup de systèmes domotiques pour des Industriels – niveau liquide. Mairies tels que systèmes d’alertes en cas de crues des ruisseaux . 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